通过具体的实施项目，我们积极参与了这一重要对话。根据我们的经验，我们开发了一种方法，为两个关键点留出了空间：个人身份和特定公司的价值景观。在此基础上，每一次工作世界的转型都有了坚实的后盾和概念框架。

身份和价值观是有效实施和深入接受的基础

精确的理解先于精确的设计。我们牢记，客户的市场地位通常是多年来建立起来的独特企业文化的结果，它有自己的内部流程、个性化战略、目标和目的--你不能简单地将一个新的工作模板强加给它。因此，我们的工作流程包括从各自企业形象核心开始的分析和咨询阶段。为此，我们提供两种主要的研讨会形式。

以利益相关者和战略为重点的研讨会：

在此，我们将重点放在确定变革的实际驱动力上。从人力资源的角度看，企业文化是否有新的推动力？组织管理是否正在改变组织流程和工作模式？还是企业战略目标决定了决策？

以用户为重点的研讨会：

在我们所谓的 “完美一天 ”工作坊中，我们关注员工真实的工作日。我们倾听工作流程，探讨团队和管理人员面临的障碍和非常人性化的问题。我们一起制定未来工作和交流空间的具体需求和愿望。

身份建筑师。不过是多学科的。

新工作世界项目不仅会影响公司的组织结构，还会影响品牌。毕竟，工作转型总是与市场、客户和员工的关系有关。因此，我们的一揽子服务包括支持雇主品牌建设的选项，例如在转型过程中。拜尔斯道夫 360° 项目就是一个很好的例子，它在拜尔斯道夫新园区中得到了很好的体现，同时也让员工有机会发表自己的意见，并对园区的发展有更深入的了解。

从马尔代夫到全脂牛奶坚果巧克力，品种多样是我们的最佳参考

拜尔斯道夫校园的设计围绕 “肌肤之外的关怀 ”展开。关怀 "这一主题在变革管理­和室内设计中都占据中心位置。各种可用空间、有爱的细节以及对多样性的强调都表明，这里的重点是公司员工的福祉。

yippee效应 Roman Klis 是全球炙手可热的产品设计师。我们的设计将他热爱生活的天性转化为一个令人向往的地方：设计界的马尔代夫。我们创造的不仅仅是一个工作环境，而是一个能反映其创始人的积极能量和生活乐趣的地方。

由 gmp 设计的长三角高科技园区为来自人工智能、生物技术、医疗保健和新材料领域的 200 家公司提供了办公空间。科技主题通过清晰的设计线条、精确的细节和创新材料的使用体现在空间中。

项目开发商 Schöller SI 的办公室是人们实现终生置业梦想的地方。家的感觉、信任和承诺是室内设计的重要理念：从流苏地毯和郁郁葱葱的绿色植物到施瓦本阿尔卑斯山的梦幻美景。

Ritter Sport Schokozentrale：品牌及其企业形象进入室内设计。色调与 Ritter Sport 引人注目的产品包装相呼应。Ritter Sport 巧克力棒的标志性方形外形就像一个发光的天花板，如果你留心观察，方形巧克力棒随处可见。

包容性设计是 Aktion Mensch 的核心。设计具有普遍的可接受性，反映了员工及其支持项目的多样性。天花板的设计和不规则的过滤元件就是这种多样性的很好体现。