引人入胜的工作环境：设计中的马尔代夫

巧妙的解决方案从根本上需要对组织结构具有深刻的理解：只有当工作环境在一呼一吸间传递出企业的精神时，它们才能真正发挥最大功用。
Roman Klis是一位令人印象深刻的成功设计师，他同时又是一位极其友好的人。他的使命是，为品牌注入灵魂。同样他也带着这种使命要求自身。向他这样的人，非常明白精神自由的意义以及赞赏式领导风格的重要性，特别是对于创造性工作来说。最佳雇主的荣誉不是凭空而来的。当然无论多么和气友好，对于一个企业家来说，稳定的业绩总是必不可少的：“我们的口号是创造成功。就是说一方面我们追求漂亮、完美的设计，另一方面应把直接引向成功的策略作为基础。”这些都适用于，让内部的一切变得有形。

直接引向成功的策略之一，是助推：诺贝尔奖得主的机构发展就采用了这种方法，巧妙而具体地利用行为心理学的认知。在日常工作中加入极其细微、但更深思熟虑的干预因素，可以很容易促进员工提高效率。因为助推是在顺应人的本能、而不是违背人的本能中发挥作用。保时捷咨询公司的Freibichler博士是助推研究方面的专家。他知道，员工满意度很大程度上受空间理念影响，因而波及到员工对企业的忠诚度。一位优秀设计师在经过一段时间后获得的灵感，Freibichler将其作为简明、客观的研究成果呈现于纸上。在黑伦贝格的项目中，他主要负责各类使空间丰富的相关知识：比如说数字助推。与保时捷的合作关系是室内整体设计的基础，这种设计可以轻松欢快地协调员工与企业目标。

事实上，设计师们已经成功将Klis先生奉行的积极态度，显而易见地传递到公司的每一个角落。这样不仅形成了一个令员工受到鼓舞、让客户感到振奋的办公环境，还为高效迅捷的工作创造出生机勃勃的基础。有什么比在业绩中获得乐趣更能推动渴望创造业绩呢？