作为元老级员工，你眼中的IFG是怎样的？

我加入IFG时只有几个同事，现在快40人了！设计公司的发展特别像打怪兽升级，每进入新的层级，面对的对手段位就不一样了，这就逼着我们所有人要跟着提升战斗力。幸运的是IFG有宽松多元的文化环境，大家可以自由发展。

对于行业目前处于“低位调整”阶段，你如何看待？

疫情后这一年其实是IFG发展最好的时间，说明“低潮期”仍然有很多机会！过去几年，我们一直在积累，每个项目都做到了作为“个性建筑师“的承诺。当设计公司能助力项目设计品质提升，形成差异化优势，提高软实力，试问哪个业主不欢迎呢？

设计之外的软实力，具体指的是？

IFG能发展得越来越好，也是因为注重发展设计之外的能力，比如德国企业的务实精神、高效执行的能力、直截了当的沟通技巧等等，这些软实力其实是最好的竞争优势！

你的工作内容主要涵盖哪些内容？

我的工作比较庞杂，主要涉及了商务开发、客户管理、运营管理、财务统筹等。因为在管理岗位上，需要经常去解决一些棘手或紧急的问题，所以我的工作要很了解人，了解冲突症结，还要有很强的解决问题的能力。

可以理解成是在帮助设计师和客户建立信任吗？

这个提法很有意思，作为公司打头阵的人，我会在前期面对所有的新项目和新客户。在这个期间，业主一般只会短时间接触到包括我在内的两、三位同事，所以如何让业主很快了解IFG设计团队的实力尤为重要。

你为IFG谈下许多优质项目，有什么独家秘笈？

谈不上秘笈，关键是和业主建立信任。要放下乙方的角色纠结，设身处地从对方角度考虑，所有事情都以“置身事内”的态度，有问题解决问题，有疑虑打消疑虑。我们得知道业主究竟在意哪些？顾虑什么？我们有优势吗？有就要表达出来。

从来没有看过你生气，你的坏脾气都去哪里了？

先来三声仰天大笑，你会发现放声大笑后，郁闷之气已经消了一半了。其实没人是没脾气的，要看怎么化解而已。我发现很多成熟的人，都很会化解情绪。职场中情绪稳定是很有用的，因为所有人都会喜欢跟正面、积极、乐观的人交流，对吧？

如果现在给你一个畅所欲言的吐槽机会？

咱们设计行业应该组织一个吐槽大会就对了。因为设计是高压行业，设计师们多偏感性，所以论怼人，还得看设计师——用词精准、图文并茂。不开心的事吐槽一遍后，疏肝解郁，又能满血复活回去搬砖了。