Работа в новой рабочей среде.

Мир труда становится более изменчивым, более цифровизованным и более гибким. Иногда не только деятельность, но и режим работы меняются несколько раз за день. От межкомандного мозгового штурма и совместного решения проблем в небольшой группе до интенсивных телефонных переговоров с клиентами, сосредоточенной индивидуальной работы и правильной организации рабочего дня. Продуктивный рабочий день – это сочетание коммуникации, коллаборации, концентрации и созерцания. Мы оформили цюрихский офис, как экосистему открытых и закрытых территорий, где есть оптимальные условия для каждого вида деятельности. Здесь нет постоянных рабочих мест, вместо этого каждый решает сам, где ему лучше работать.

Переходим от слов к делу. Способность к эффективному сотрудничеству является ключевым фактором успеха для способности компании к инновациям. Сегодня задача уже не состоит в том, чтобы как можно эффективнее отрабатывать линейную последовательность рабочих этапов. Задача скорее в объединении знаний и навыков отдельных сотрудников для совместной разработки новых идей, решений и продуктов. Поэтому нашей целью является создание мест и ситуаций, которые позволят продуктивно сотрудничать.

Агильность важна для того, чтобы быстро и целенаправленно реагировать на непредвиденные проблемы. Гибкая мебель и пространства с различными сценариями использования позволяют изменять помещения с учетом потребностей их пользователей. Здесь есть подвижные стены с досками, позволяющие свободно организовать пространство для встреч. Здесь возможно все: от мастерских с полной изоляцией от внешнего мира до спонтанной связи посредством ad-hoc. Помещения для семинаров также оснащены раздвижными стенами и могут быть соединены в одно большое пространство или даже полностью открыты, чтобы расширить возможности социальных хабов для проведения общих собраний.

Социальный хаб – это коммуникативное сердце офиса. Здесь кипит жизнь, все обмениваются идеями, вне зависимости от иерархии служащих. Это способствует развитию корпоративной культуры, дает сотрудникам чувство сопричастности, а также является реальным стимулом для инноваций. Ведь большинство очень ценных идей рождаются именно так: все сидят вместе, за обедом или кофе, и вдруг кто-то говорит: «А что, если» – и тогда все начинается. Благодаря свободно расставляемым группам сидений, зона может использоваться гибко, как для обеденного перерыва, так и для совещаний сотрудников. Это способствует развитию культуры активного общения. Обмен бывает запланированным и незапланированным, формальным и неформальным, внутренним и внешним.

Никто не может работать сосредоточенно восемь часов в день, это научно доказано. Новая работа означает работать с человеческими потребностями, а не против них. Именно поэтому в новом офисе есть такое место для отдыха, как зал для йоги и медитации. Это позволяет разнообразить рабочий день, в котором длительные совещания в сидячем положении и сосредоточенные мыслительные задачи должны сменяться движением и отдыхом. Таким образом, офис способствует благополучию сотрудников, помогает им снять стресс и сохранить здоровье.

Не всегда нужна получасовая тренировка. Иногда достаточно просто прилечь после долгой встречи на одно из мягких кресел-мешков, насладиться видом на цюрихский аэропорт, сортируя мысли и придумывая новые идеи. Потому что с нейропсихологической точки зрения, изменение перспективы и, прежде всего, вид вдаль – это настоящий стимулятор творчества. Исходя из этой предпосылки, многие места в штаб-квартире в Цюрихе являются подходящими для короткой возможности уединения. Будь то перерыв на чашечку кофе в социальном хабе или отдых в алькове – краткие моменты созерцания подобны выключению сцепления при переключении на другую передачу. А после расслабляющего перерыва вы с новыми силами и мотивацией перейдете к новому режиму работы.