Молодое поколение Китая обладает своим представлением о работе. Эта демографическая группа в основном состоит из родившихся в однодетных семьях детей, ожидания которых не ограничиваются достойной оплатой труда. Вместо этого они ищут более глубокий смысл и хотят работать в компании, культура которой соответствует их мировоззрению и убеждениям. Только тогда они готовы вкладывать свои знания и энергию, потому что работа – это неотъемлемая часть их личности. Для этой целевой группы офис должен быть менее статичным и иерархически структурированным, более адаптируемым и способствующим самоорганизации.