Для нас и нашего клиента было очевидно: преобразование культуры труда требует времени и чуткости. Учитывая это, концерн Байерсдорф решил уже на ранней стадии вовлечь сотрудников в процесс изменений. Двери в новую рабочую среду должны открываться для сотрудников не только после завершения строительства нового здания. Например, в преддверии этого события проводились опросы сотрудников, семинары, собрания, экскурсии по строительным площадкам и двухдневный Фестиваль новой работы. Ключом к успеху стала сопричастность. В нее также входила возможность увидеть новые помещения уже на ранней стадии планирования. Мы разработали и реализовали концепцию виртуальной платформы. Для этого отдельные зоны в новом здании C.ONNECT были полностью созданы в 3D. Помимо виртуального ознакомительного тура, 360° видео содержит элементы геймификации и небольшую викторину. Таким образом, мы инициировали процессы восприятия и передали информацию в игровой форме.