close
思考洞察

Unsere Haltung für neue Arbeits­welten: mit fester Hand­schrift keine Handschrift

Identität und Werte­landschaft

Die Veränderung von Arbeitswelten ist neben der Digitalisierung eines der am stärksten diskutierten Transformations-Themen. Die Größe und Vielschichtig­keit des Themas ruft dabei förmlich nach einheit­lichen Grund­sätzen, Mustern und Definitionen – schließ­lich will man dieses Thema strukturiert in den Griff bekommen.

 

Wir sind mit unseren konkreten Umsetzungs­projekten aktiver Teilnehmer dieser wichtigen Auseinander­setzung. Aus unserer Erfahrung heraus haben wir eine methodische Vorgehens­weise entwickelt, die auch zwei zentralen Punkten Raum einräumt: Der individuellen Identität und Werte­landschaft des Unternehmens. Sie ist die Basis, die jeder Transformation einer Arbeits­welt den sicheren Rück­halt und einen konzeptionellen Rahmen verleiht.

Nur Identität und Werte führen zu individuell wirksamer Umset­zung und tiefer Akzeptanz

Vor der präzisen Gestaltung kommt das präzise Verstehen. Wir halten uns vor Augen, dass die Markt­position unserer Auftrag­geber ein meist über lange Jahre aufgebautes Ergebnis aus einer ganz eigenen Unternehmens­kultur mit ganz eigenen Prozessen, individueller Strategie und Ziel­setzung ist – auf die man nicht einfach die „New-Work-Schablone“ setzen kann. Unser Arbeits­prozess hat daher Analyse- und Beratungs­stufen, die im Kern der jeweiligen Unternehmens­identität ansetzen. Dafür bieten wir zwei zentrale Work­shop-Formate an.

 

Workshop mit Fokus Stake­holder und Strategie:

Hier steht die Frage im Mittel¬punkt, welche faktischen Treiber es für die Transfor¬mation gibt. Gibt es neue Impulse für die Unternehmens¬kultur aus der Perspektive der HR oder verändert das Organisations¬management die Prozesse und die Modi der Arbeit? Oder sind die Entschei-dungen durch strategische Unternehmensziele bestimmt?

 

Workshop mit Fokus auf die Nutzenden:

Mit dem „Perfect Day“-Workshop fokussieren wir auf den gelebten Arbeits­tag von Mitarbeitenden. Wir hören hinein in Prozesse, Barrieren und in ganz menschliche Themen von Teams und Führungs­kräften. Gemeinsam erarbeiten wir die ganz konkrete Bedürf­nisse und Wünsche an die zukünftigen Arbeits- und Kommunikationsorte.

Identity Architects. Und zwar multidisziplinär

Ein Projekt rund um das Thema neue Arbeits­welten berührt nicht nur die Unternehmens-organisation, sondern auch die Marke. Denn eine Transfor¬mation des Arbeitens hat immer auch mit den Beziehungen zum Markt, zu Kunden und den Mitarbeitenden zu tun. Daher bieten wir in unserem Leistungs­paket immer auch die Option, zum Beispiel das Employer Branding im Rahmen des Wandels zu begleiten. Ein sehr gutes Beispiel dafür ist unser Projekt Beiersdorf-360°, das sich eindrücklich im neuen Beiersdorf Campus zeigt – und zugleich für die Mitarbei¬tenden immer wieder Mitsprache­möglichkeiten und Einblicke in die Entstehung gab.

Vielfalt ist unsere beste Referenz – von den Malediven bis zu Vollmilch-Nuss

Der Beiersdorf Campus wurde mit dem Fokus auf „Care Beyond Skin“ gestaltet. Nicht nur im Change Management, sondern auch in der Raum­gestaltung steht das Thema Für­sorge im Mittel­punkt. Die Viel­falt an Platz­angeboten, liebevolle Details und die Betonung der Diversität zeigen, dass es hier um das Wohl der Mitarbei­tenden geht.

Der Juhu-Effekt:Roman Klis ist ein weltweit gefragter Produkt­designer. Seine lebens­bejahende Art wird in unserem Entwurf in einen Sehn­suchtsort transformiert – die Malediven des Designs entstehen. Hier wird nicht nur eine Arbeits­umgebung geschaffen, sondern ein Ort, der die positive Energie und Lebens­freude des Gründers widerspiegelt.

Der von gmp entworfene High-Tech-Campus Yangtze River Delta bietet Platz für 200 Unternehmen aus den Brachen KI, Biotech, Healthcare und New Materials. Das Tech-Thema zeigt sich im Raum durch klare Design­linien, präzise Details und den innovativen Einsatz innovativer Materialien.

Die Büroräume des Projekt­entwicklers Schöller SI sind gleichzeitig der Ort, an dem sich Menschen einen Lebens­traum erfüllen und eine eigene Immobilie kaufen. Wohnlichkeit, Vertrauen und Verbindlich­keit sind dabei wichtige Schlüssel­begriffe, die sich auch in der Innen­architektur widerspiegeln: von der Teppich­kante mit Fransen, über eine üppige Begrünung bis zum Traum­ausblick auf die Schwäbische Alb.

Ritter Sport Schokozentrale: Die Marke und ihr Corporate Identity finden Einzug in die Innen­architektur. Die Farb­gebung zitiert die markante Produkt­verpackung von Ritter Sport, die ikonische Form der Schokoladen­tafeln zeigt sich als Licht­decke und Quadrate findet man fast überall, wenn man sie nur sucht.

Bei Aktion Mensch steht inklusives Design im Vorder­grund. Die Gestaltung ist für alle verständlich und zeigt die Vielfalt der Mitarbeitenden wie der geförderten Projekte. Die Decken­gestaltung oder die bewusst unregel­mäßig gestalteten Filter­elemente sind Beispiele für Diversität.

返回顶部