Больше чем зарплата

Молодое поколение Китая обладает своим представлением о работе. Эта демографическая группа в основном состоит из родившихся в однодетных семьях детей, ожидания которых не ограничиваются достойной оплатой труда. Вместо этого они ищут более глубокий смысл и хотят работать в компании, культура которой соответствует их мировоззрению и убеждениям. Только тогда они готовы вкладывать свои знания и энергию, потому что работа – это неотъемлемая часть их личности. Для этой целевой группы офис должен быть менее статичным и иерархически структурированным, более адаптируемым и способствующим самоорганизации.

Офис «все включено»

Наш выставочный офис занимает пять этажей в одном из зданий Технопарка MAX Zone. Владелец офиса – компания Beijing Gold Concord Group специализируется на исследованиях и разработке передовых офисных экосистем для высокотехнологичных компаний. Для того чтобы показать потенциальным покупателям различные способы формирования рабочей среды, мы определили четыре основные функции повседневной рабочей жизни: концентрация, коммуникация, коллаборация и контемпляция. Эти четыре основные функции варьируются на отдельных этажах, представленные в различных пространственных ситуациях. Первый этаж функционирует как коммуникационный центр, а пятый этаж представляет собой современную версию зоны генерального директора.

Собираться вместе

На первом этаже открывается вид с обзором в 270°. Такая открытость символизирует теплое приветствие и приглашение к общению. Яркая цветовая палитра оказывает дополнительное стимулирующее воздействие. Плавные линии на полу и стенах и волнообразное распределение потолочных светильников направляют внимание на стойку рецепции. Для взаимодействия и общения имеется кофейный уголок для непринужденных бесед, общее рабочее место и лаунж.

Индивидуальное рабочее место

Второй этаж иллюстрирует возможности разнообразного, персонализированного и гибкого рабочего пространства, способствующего общению и сотрудничеству. В зависимости от задачи сотрудники могут выбрать ту зону, которая им больше всего подходит. Так, гибридная переговорная комната позволяет провести иммерсивную встречу между физическими и виртуальными участниками. Многофункциональная открытая арена может быть использована, например, для проведения лекций. Зеленые растения создают оазисы вдохновения. Это не только учитывает индивидуальные предпочтения, но и способствует созданию позитивной рабочей атмосферы, основанной на взаимном доверии и поддержке.

Выбор пространства зависит от задачи

Два следующих этажа демонстрируют возможности и потенциал работы, основанной на образе деятельности. Ландшафт не привязанных к определенной территории рабочих возможностей предлагает сотрудникам оптимизировать свой рабочий день, работая там, где они наиболее продуктивны. Чтобы не беспокоить других или чтобы вас беспокоили, можно удалиться в одну из телефонных будок или в отдельный кабинет. Незакрепленные рабочие места, ниши и лаунжи изменяются вместе с потребностями в коммуникации. Благодаря двухэтажному конференц-залу на третьем этаже мы эффективно используем пространство. На четвертом этаже в центре помещения расположено большое кольцо. Оно служит элементом зонирования и в то же время создает ощущение идентификации и принадлежности к этому этажу благодаря сильному визуальному образу.

Управление на новом уровне

Офис генерального директора на пятом этаже отличается буйной растительностью и элементами дизайна, которые больше напоминают лобби отеля. Стойка регистрации и просторный зал ожидания свидетельствуют о гостеприимстве и уважении к посетителям. Через стеклянную стену видна просторная рабочая зона генерального директора, что символизирует открытую и прозрачную культуру управления. Зона для встреч и гостиная являются подтверждением того факта, что здесь общаются друг с другом. Мир высококачественных материалов и роскошные растения создают атмосферу домашнего уюта. Этот этаж символизирует новое понимание лидерства и корпоративной культуры, в котором меньше внимания уделяется иерархии и больше – социальным навыкам сотрудников.

Молодые, динамичные и ориентированные на будущее

Если посмотреть на проект в целом, то становится ясно, насколько он перспективен для китайского рынка, на котором до сегодняшнего дня концепции офисов характеризовались эффективностью, иерархичностью и минималистской эстетикой. Мы противопоставили этому живой, динамичный и функциональный рабочий мир, обращенный к новому поколению работников. Поколению, которое имеет возможность выбора при поиске работы. Это поколение выберет компанию, которая будет убедительно соответствовать его образу и смыслу жизни.