Mehr als nur Gehalt

Die junge Generation Chinas hat eigene neue Vorstellungen von Arbeit. Diese demografische Gruppe besteht hauptsächlich aus Einzelkindern, die bei ihren Jobs nicht nur angemessene Bezahlung erwarten. Stattdessen suchen sie einem tieferen Sinn und möchten für ein Unternehmen arbeiten, dessen Kultur mit ihrer Weltanschauung und ihren Überzeugungen übereinstimmt. Nur dann sind sie bereit, ihr Wissen und ihre Energie einzubringen, denn Arbeit ist ein wesentlicher Teil ihrer Identität. Für diese Zielgruppe muss ein Büro weniger statisch und hierarchisch strukturiert sein, sondern sich anpassen können und die Selbstorganisation fördern.

All-in-One Office

Unser Showoffice bespielt fünf Geschosse in einem Gebäude im MAX Zone Technology Park. Der Eigentümer, die Beijing Gold Concord Group, hat sich auf die Forschung und Entwicklung von hochentwickelten Büro-Ökosystemen für High-Tech-Unternehmen spezialisiert hat. Um potenziellen Käufern verschiedene Möglichkeiten zur Gestaltung ihrer Arbeitswelt aufzuzeigen, haben wir vier Kernfunktionen des Arbeitsalltags identifiziert: Konzentration, Kommunikation, Kollaboration und Kontemplation. Auf den einzelnen Etagen variieren die Anteile dieser Kernfunktionen und werden in unterschiedlichen Raumsituationen vorgestellt. Die erste Etage fungiert als Kommunikationszentrum, während das fünfte Geschoss die moderne Version eines CEO-Bereichs darstellt.

Kommt zusammen

Das Erdgeschoss öffnet sich mit einer 270°-Grad-Perspektive. Diese Offenheit ist eine herzliche Geste des Willkommen und eine Einladung zur Kommunikation. Eine lebhafte Farbpalette wirkt zusätzlich aktivierend. Fließende Linien an Boden und Wänden und die wellenförmige Bewegung der Deckenleuchten lenken den Fokus auf den Empfangstresen. Zum Interagieren und Kommunizieren gibt es mit der Kaffeeecke zum zwanglosen Plaudern, einem Hot Desk oder der Lounge weitere Angebote.

Der maßgeschneiderte Arbeitsplatz

Das zweite Stockwerk verdeutlicht die Möglichkeiten eines vielfältigen, personalisierten und flexiblen Arbeitsraums, der Kommunikation und Zusammenarbeit fördert. Abhängig von der Aufgabe können Mitarbeiter den Bereich wählen, der am besten zur ihren passt. So erlaubt der Hybrid-Meeting-Raum ein immersives Treffen zwischen physisch und virtuellen Teilnehmern. Eine multifunktionale offene Arena kann z.B. für Vorträge genutzt werden. Grünpflanzen schaffen Oasen der Inspiration. Dadurch werden nicht nur individuelle Präferenzen berücksichtigt, sondern auch ein positives Arbeitsklima gefördert, das auf gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung basiert.

Space Follows Tasks

Die beiden folgenden Stockwerke zeigen Möglichkeiten und Potenziale des aktivitätsbasierten Arbeitens. Eine Landschaft von nicht-territorialen Arbeitsmöglichkeiten lädt Mitarbeiter dazu ein, ihren Arbeitsalltag zu optimieren, indem sie dort arbeiten, wo sie am produktivsten sind. Wer nicht stören oder gestört werden will, zieht sich in eine der Telefonzellen oder in ein Einzelbüro zurück. Hot Desks, Nischen und Lounges skalieren mit dem Kommunikationsbedarf. Mit einem doppelstöckigen Besprechungsraum im dritten Stock nutzen wir spielerisch die Fläche effizient aus. Im vierten Stockwerks füllt ein Ring die Mitte des Raums. Er dient als Zonierungselement und schafft gleichzeitig durch das starke visuelle Bild ein Gefühl der Identifikation und Zugehörigkeit zu dieser Etage.

Next-level Leadership

Das Büro des CEO im fünften Stock prägen die intensive Begrünung und Raumelemente, die eher an eine Hotellobby erinnern. Der Empfangscounter und die großzügige Warte-Lounge sind Zeichen der Gastlichkeit und der Wertschätzung der Besucher. Durch eine Glaswand bleibt der großzügige Arbeitsbereich des CEO einsehbar und steht für eine offene und transparente Führungskultur. Ein Besprechungsbereich und eine Lounge sind Ausdruck dafür, dass hier miteinander geredet wird. Eine hochwertige Materialwelt und die opulente Bepflanzung lassen eine wohnliche Atmosphäre entstehen. Diese Etage symbolisiert ein neues Verständnis von Führung und Unternehmenskultur, das weniger auf Hierarchie, sondern vielmehr auf die sozialen Fähigkeiten der Mitarbeiter fokussiert.

Jung, dynamisch und zukunftsorientiert

Betrachtet man das Projekt als Ganzes wird deutlich, wie zukunftsweisend dieses für den chinesischen Markt ist. Dessen Bürokonzepte sind bisher geprägt von Effizienz, Hierarchie und minimalistischer Ästhetik. Dem stellen wir eine lebendige, dynamische und funktionale Arbeitswelt entgegen, die eine neue Generation von Arbeitnehmern adressiert. Diese hat bei der Jobsuche die Wahl. Sie wird sich für ein Unternehmen entscheiden, das glaubwürdig machen kann, dass es zu ihrem Lebensstil und ihrer Suche nach Sinn passt.