Für über die Hälfte aller Kunden ist die sinnhafte Ausrichtung und das Verhalten eines Unternehmens kaufentscheidend. Das braucht von innen heraus eine Arbeitswelt, die eine entsprechende Identität und ihre Werte sichtbar und erlebbar macht. Wir erarbeiten Werte und Ziele für die Umsetzung in bewegten Arbeitswelten.
: Orte der Arbeit
scroll
Digitalisierung, neue Marktdynamiken, Werte und Purpose: Wir begleiten Unternehmen strategisch und gestalterisch in ihrem tiefgreifenden Wandel zu neuen Arbeitswelten. Unsere Herangehensweise ist methodisch, thesenstark und dialogorientiert. Mit einem interdisziplinären Leistungsspektrum von der Auswahl der Immobilie, über Prozess-Workshops bis zum Employer Branding.
- Planungs- und Ausführungskompetenz in allen Phasen nach HOAI, SIA, RIBA, einschließlich Beschilderung und Wegweisung
- DIENSTLEISTUNGEN FÜR PROJEKTENTWICKLER
- Analyse
- Gebäude und Umfeld
- Potenzielle Mieter (Marktanalyse)
- Look & Feel
- Grundrisskategorien
- Designvarianten und Personas
- Materialien und Preiskategorien
- Marketing-Support
- Musterlayouts
- Marketing-Renderings
- Musterbüros und Musterflächen
- Zonierungsplanung
- DIENSTLEISTUNGEN FÜR UNTERNEHMEN
- Bewertung Mietoptionen
- Festlegung der Anforderungen
- Bewertung Mieterbaubeschreibung
- Bewertung der räumlichen Qualitäten
- Testfit
- „Stay or Go“-Analyse
- Anforderungen der Mitarbeitenden
- „Perfect Day“-Workshop
- „Visionen“-Workshop: Identität und Projekttreiber
- Arbeitsplatzstrategie
- Einbindung der Mitarbeitenden
- Change Management
- Management Coaching
- Prozessoptimierung
- Projektabschluss
- Schulung „First Day of Business“
- Lessons Learned und KPI-Erfüllung
- Designrichtlinien
- Modulkatalog
- Roll-out
Arbeit ist Kraft × Weg, sagt die Physik.
Wir kennen neue Kräfte, die Arbeitswelten verändern. Und neue Wege sie zu gestalten.
Thanks god, it’s Monday
From Facility to Identity
Jeder ist überall ein Headquarter
From Desk to Collaboration
Mobiles Arbeiten, Co-Working oder das Zusammenführen interdisziplinärer Teams verändern jahrzehntelang aufgebaute Organisationsstrukturen massiv. Dezentralisierung bricht das Silodenken auf und erfordert eine konsequente Übertragung auf neue Raum- und Flächenkonzepte. Zum Beispiel mit lexiblen Team-Arbeitsplätzen, durchdachten Begegnungsorten oder informellen Zonen.
Quadratmeter sind kein Maßstab
From Table Centric to User Centric
Flächeneffizienz wird nicht länger in Mitarbeiter pro Quadratmeter gemessen. Neue Raumstrukturen orientieren wir an Möglichkeiten für Begegnungsqualität, Kollaboration und kluger Modularität. Der Mitarbeiter ist also der Maßstab, nicht der nüchterne Grundriss.
Das Wir sitzt nicht am Schreibtisch
From Centralized to Dezentralized
Digitalisierung und Kundenzentrierung erfordern – und ermöglichen – dezentrale Strukturen für Unternehmen. Dezentralisierung bewerten wir in Aspekten der Organisation, der Immobilie und der Prozesse. So entstehen Modelle und Entwürfe für mobiles Arbeiten, Co-Working und 3rd-Places.
Einatmen, ausatmen
From Activity Based Design to Health Based Design
Längst denken Unternehmen für die Mitarbeitergesundheit breiter als nur an die Rückenschule der 1990er-Jahre. Neben physischer Gesundheit durch Bewegung oder frische Luft spielt auch das mentale Wohlergehen eine große Rolle: Biophile Grundsätze, Entspannungsmöglichkeiten, Stressabbau oder nachhaltige Umgebungen fließen gezielt in Raumkonzepte ein.
Danke Erde, bitte Erde
From Human Centric to Planet Centric
Das Denken und konkrete Handeln um den Klimawandel gehört in den nächsten Jahren zu den wichtigsten Profilierungsthemen für Unternehmen. Klimaneutralität, nachhaltige Materialien oder der sorgfältige Umgang mit Energie sind für uns in hohem Maße planungsrelevant – und wichtiger Teil der Unternehmensstory.
